Negocios
Mantener a los colabores felices en sus puestos de trabajo, es un reto que deberían tener todas las compañías. Tener al equipo de trabajo satisfecho tiene grandes beneficios, algunos de esos son:Sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por el portal http://www.trabajando.com, el 71% de los colombianos no siente feliz con su trabajo. Por lo que es responsabilidad de cada compañía contrarestar este panorama.
Entonces, ¿Cómo hacer sentir a los colaboradores satisfechos en sus puestos de trabajo? Aquí mencionamos algunos consejos:
En definitiva, se requiere de dedicación y esfuerzo, para poder cubrir ciertos frentes que le apuesten a la satisfacción y felicidad de los colaboradores, por lo que es importante que los líderes encuentren esos espacios.
Carlos Santana, Ingeniero Industrial asegura que “la calidad del clima laboral es directamente proporcional al nivel de satisfacción y motivación del talento humano en una organización, y que esto se ve reflejado en la efectividad del cumplimiento en las funciones de los colaboradores, y por lo tanto, en la productividad y competitividad general de la empresa”.
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Mantener a los colabores felices en sus puestos de trabajo, es un reto que deberían tener todas las compañías. Tener al equipo de trabajo satisfecho tiene grandes beneficios, algunos de esos son:Sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por el portal http://www.trabajando.com, el 71% de los colombianos no siente feliz con su trabajo. Por lo que es responsabilidad de cada compañía contrarestar este panorama.
Entonces, ¿Cómo hacer sentir a los colaboradores satisfechos en sus puestos de trabajo? Aquí mencionamos algunos consejos:
En definitiva, se requiere de dedicación y esfuerzo, para poder cubrir ciertos frentes que le apuesten a la satisfacción y felicidad de los colaboradores, por lo que es importante que los líderes encuentren esos espacios.
Carlos Santana, Ingeniero Industrial asegura que “la calidad del clima laboral es directamente proporcional al nivel de satisfacción y motivación del talento humano en una organización, y que esto se ve reflejado en la efectividad del cumplimiento en las funciones de los colaboradores, y por lo tanto, en la productividad y competitividad general de la empresa”.
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